在地產(chǎn)公司的邀約下，2022年4月20日，集團(tuán)人事在濕地會議室對項目部、銷售部人員開展了關(guān)于責(zé)任心與執(zhí)行力的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本次培訓(xùn)讓我們對責(zé)任心和執(zhí)行力有了新的認(rèn)知，了解到責(zé)任心和執(zhí)行力是一個共同體，沒有責(zé)任心，就沒有執(zhí)行力。

什么是責(zé)任心？感觸頗深的是培訓(xùn)課件里的圖片：背柴下山的老奶奶、拄著拐杖為孩子扶自行車的單腿父親、從頭到腳黑乎乎的煤礦搬運工、鞋子磨穿的建筑工人，他們或是為生活所迫、或是為了減輕孩子的負(fù)擔(dān)，又或是為了保護(hù)年幼的孩子，看上去很苦，但對家庭的責(zé)任心使他們沒有屈服于命運；除了圖片，對于培訓(xùn)中提到的景明大樓與綦江彩虹橋的故事感觸也很深，一個因為堅守責(zé)任，80年后依然發(fā)函提醒業(yè)主使用期限已到，而另一個因為缺乏責(zé)任，歷時1年零102天建成的大橋，投入使用僅兩年零222天便轟然倒塌，造成40人死亡。所以，責(zé)任是一種使命、一種品質(zhì)、一種追求，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。

責(zé)任不是你想不想做，而是你必須要做的事情，如果把責(zé)任心比作把握方向的舵，那么執(zhí)行力便是前進(jìn)的動力，是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力，按時、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。執(zhí)行力要有嚴(yán)格的制度做確認(rèn)，每個人都要盡力的去維護(hù)制度的權(quán)威性，對制度的通融，就是對管理設(shè)置障礙，沒有制度，一切的職權(quán)等于零，只有嚴(yán)格按照制度去執(zhí)行，最后才會養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣。工作中常會出現(xiàn)的一種狀況就是：反正很多事情也不急著做，先往后拖拖，等到非做不可時再去做，久而久之就形成了拖拉辦事的工作風(fēng)格，執(zhí)行力的提升就需要我們改變心態(tài)，把被動心態(tài)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，什么工作都做在前面，不做差不多先生，不把工作當(dāng)成任務(wù)，而是當(dāng)成提升自我的渠道，努力做好每一項工作，甚至超期望的去實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)。

也許有人會想，放縱、散漫的性格已養(yǎng)成，現(xiàn)在改變，一切都晚了，可是黃忠60歲開始跟劉備混、姜子牙80歲為丞相、孫悟空500歲西天取經(jīng)、白素貞1000歲才談戀愛；所以從現(xiàn)在起，放空自己、及時歸零、重新開始.......總結(jié)過去，做值得老板發(fā)工資的人，做對得起自己努力的人，時刻警勉，不負(fù)韶華！